Ona šéfuje!

Ženy a řízení firmy - něco na úvod

Ženy a řízení firmy - něco na úvod

Proč myslíte, že se ženy ve vedení firem stále objevují tak málo? Určitě v tom hrají roli historické souvislosti a samozřejmě období mateřství. Můžeme se však shodnout i na tom, že existuje něco jako „skleněný strop“ – ženy často ve své kariéře narážejí na neviditelné bariéry a překážky, jejich argumenty nedocházejí sluchu a jejich názory a postoje jsou označovány za příliš intuitivní, emoční a nejsou brány vážně. Tento jev je už řadu let objektivně a bez nánosu ideových jmen (teď myslíme ...
Více informací


Zjednejte si pozornost!

Všimla jste si, že muži umí velmi dobře realizovat zásadu č. 1. - zjednat si pozornost tím, že na závěr porady, konference nebo jiného podstatného setkání přednesou nějaký "důležitý" příspěvek? Zdá se to jako plýtvání časem, někdy obsah prezentovaného není zásadní, ale o obsah tady vůbec nejde. Jde o to, aby na sebe člověk upozornil, získal zájem a pozornost. Všímejte si toho a zkuste to také.
Pokud můžete na závěr přednést alespoň trochu inteligentní příspěvek, udělejte to. Pouze tak ...
Více informací


Porušení hierarchie pozic je v mužském světě trestné...

Muži jsou naučeni podřizovat se hierarchii pozic.
To znamená nepředbíhat nadřízeného. Toto porušení se neodpouští a je tvrdě trestáno. Hierarchie pozic má přednost před obsahem.
Ženy se vzhledem ke své větší orientaci na obsah snadněji stavějí na odpor a raději na místo rezignují, než by se dlouhodobě dokázaly přizpůsobit příkazům shora, se kterými nesouhlasí. To je z mužského pohledu nepřijatelné chování, protože zpochybňuje nejdůležitější základ komunkace - hierarchii pozic. ...
Více informací


Hra na maminku versus fotbal

Není nic objevného, že už dětská hra ukazuje zásadní rozdíly v chování a učení dívek a chlapců. Hra s panenkami je založena na dohodě, na práci s detaily a na pokaždé jinak vytvořených fikčních světech, o kterých se diskutuje. Děvčata se učí, jak férově zacházet s ostatními a jak společně dospět k rozhodnutí. Neexistují rozdíly v hierarchických pozicích, kde by výše postavená osoba něco přikazovala. A to přesto, že některé dívky jsou více dominantní než jiné. Je totiž jednoduché si uvědomit, ...
Více informací


Tělo je nejdůležitějším nástrojem v boji o moc!

Boj o moc neprobíhá pouze na verbální rovině, jde také o použití fyzických prostředků.
Síla hlasu, přerušení protějšku, kolik fyzického prostoru si kdo nárokuje, kdo se koho smí dotýkat, kdo si o kolik může dovolit přijít pozdě - to všechno patří k boji o moc ve hře o mocenské pozice. Jsou to znaky dominance nad ostatními a jsou také tak chápány. Alespoň podvědomě. Komunikace probíhá pouze z malé části na vědomé úrovni. Stejně jako nevědomě vysíláme, přijímáme a hodnotíme signály ...
Více informací


Úsměv si nechte až na potom!

Pokud jdeme v soukromém životě co nejdéle s úsměvem na rtech, máme vyhráno. V profesním životě na úsměv pozor. Zde se úsměv neopětuje, je vnímán jako výrazná známka slabosti. Proto se zkuste tohoto reflexu spíše vyvarovat.Muži v diskuzích na obličej nasazují masku, dokážou sedět s kamennou tváří a útočit se stejně minimální mimikou. Pokud jde o mocenské postavení, měla byste jejich vzoru následovat. Někteří profesionálové - známe je například z televizních politických debat - se snaží svojí ...
Více informací


Dotek je znak dominance

Možná si to neuvědomujeme, ale prostý dotek má velkou moc.
Ten, kdo se dotýká druhého, zasahuje do jeho osobního a mocenského prostoru. A to se v profesním životě přísluší, pokud vůbec, pouze osobě výše postavené. Muži považují prostor instinktivně za své vlastnictví a mají tendenci se v něm roztahovat a dotýkat se žen jakoby samozřejmě. Ale v šachu je dáma královnou hry a je nedotknutelná jako královna.

Pokud se vás někdo jen tak dotkne, vraťte to. A pokud máte problémy, ...
Více informací


Fauly vracejte ihned a důrazně!

Nečistou hru neboli faul nesmíte nechat projít. Ukažte soupeři hranice a zjednejte si respekt. Faulem může být skákání do vaší řeči, nebo zásahů do tělesné zóny. V obou případech je nutné útok ihned vrátit. Při skákání do řeči se nenechat vyvést z míry a v proslovu pokračovat. O dotycích už byla - řeč, ihned vrátit. Je pravda, že toto chování je nutné natrénovat, zapomenout na vrozené slušné chování. Dalším častým faulem - podrazem - je zacházení s informacemi. Může se vám stát, že vámi ...
Více informací



Omlouvám se, ale momentálně vzhledem k pracovnímu vytížení není v mých silách poradnu otevřít, děkuji za pochopení.

REFERENCE

Návštěva v poradně Trust Frame mi pomohla hned v několika rovinách. Profesně zkušená a lidsky velmi příjemná terapeutka Lucie Nápravová se rychle zorientovala v problému, se kterým jsem za ní přišla. Pomohla mi odstartovat proces osvobození od úzkosti a posílení sebevědomí, což mi již nyní přináší úlevu a radost. Navrhla mi také postup v delším časovém horizontu. 

Ocenila jsem, že přitom sledovala můj příběh víc než vidinu okamžitých zisků pro svou poradnu.

Díky konzultaci v Trust Frame jsem znovu nabyla důvěru v psychologické poradenství, dávnými pokusy jinde pošramocenou.

To považuji za důležité na celý život. S důvěrou doporučuji.

Karolina Rothova

 



DALŠÍ REFERENCE
 

Jana, 28 let, Office managerka

Na psycholožku společnosti TrustFrame Mgr.Lucii Nápravovou jsem se obrátila s problémem - setrvat nebo odejít z firmy, kde jsem za tři roky udělala maximum, ale nedostávala další příležitosti. Také jsem bojovala se změnami nálad svého nadřízeného. To ještě zvětšovalo moje napětí. Konzultace mi pomohly srovnat si v hlavě, co vlastně chci a nechci.

 

Veronika, 33 let, Ředitelka podpůrné divize

S konzultantkou ze společnosti TrustFrame - Mgr. Lucií Nápravovou jsem se pravidelně setkávala několik měsíců. Pomohla mi mezi čtyřma očima zanalyzovat mou situaci a nastavit priority - týkající se komplikací mého osobního života, který silně zasahovaly do mých pracovních závazků. Možnost popovídat si o problémech byla osvobozující.

 

Renáta, 35 let, Finanční specialistka

Řešila jsem pomocí TrustFrame problém, jak získat během rodičovské dovolené pracovní pozici k seberealizaci. Získala jsem sebejistotu jak vystupovat při pohovorech, napsat správně CV, jak se nedat odbýt, tím, že mám malé dítě, tak mám zůstat doma. Zvýšilo se mi sebevědomí a chuť zvládat rodinu i práci.
Login
E-PORADNA

Vstupte
TRUST FRAME


Vstupte
PSYCHOLOGICKÉ PORADENSTVÍ
ON-LINE

O nás: Článek na iDnes: První on-line poradna pro manažerky a podnikatelky
Článek na iDnes: Pomoc pro podnikatelky a manažerky s výběrem zaměstnanců
Topkontakt - iDnes pro managerky a podnikatelky, personální poradenství, Takeit iDnes - Vaše kariéra a růst, vedení a řízení firmy, Individuální manažerské kurzy

Copyrigt © 2009 - 2010 TrustFrame s.r.o.
Created by © 2010 ALS Euro s.r.o. tvorba www stránek & webdesign a vytvoření e-shopů