13.04.2011
Lucca

Dobrý den, pracuji již půl roku jako redaktorka internetových portálů o bydlení a zahradě (kde mám jednu nadřízenou)- a současně i webu pro ženy, kde jsem podřízena druhé šéfredaktorce. Týden jsem "u jedné" a týden "u druhé". Práce si velice vážím, neboť po maturitě jsem hledala zaměstnání rok a půl a prošla jsem přes 470 pohovorů, než jsem našla. Jak jsem již řekla, jsem za práci vděčná, ačkoliv mi původně bylo slíbeno, že na můj plat se obě šéfredaktorky složí (každá dá 12000) a můj plat bude tudíž činit 24 000 – po nástupu jsem však zjistila, že můj plat je pouze 16000 - i tak jsem zůstala. Hlavním problémem je práce pro dámských e-magazín, respektive vztahy s šéfredaktorkou tohoto webu. Je to mladá slečna, velmi chytrá, ale řekla bych, že je ten typ, který se až příliš rád opájí svou inteligencí, výjimečností a domnělou krásou. Říkejme jí třeba Jitka - "Jitka" není zlá ani zákeřná šéfová, jenom nechce dopustit, abych byla od vyššího vedení pochválena za SVOU práci, abych vzala do vlastních rukou nějaký
menší projekt nebo třeba, nedej bože, abych realizovala nějaký svůj nápad (především, je-li dobrý). Před vedením vydává moji práci za svou a taky je za to ohodnocená. Není divu, že se jí to zamlouvá, neboť její expodřízená, na jejíž místo jsem nastoupila, pracovala daleko hůře. Ačkoliv pro "jitku" dělala má předchůdkyně non stop, každý týden, objem práce za měsíc (kvantitativní), jež odvedla, byl ještě zhruba o třetinu nižší, než množství práce, které udělám já a kvalita napsaných článků (a to říká i sama "jitka" ) by nesrovnatelněmhorší tak, že po ní musela vše přepisovat. Já, mačkoliv dělám pro Jitku jen ob týden, napíši cca 58 vlastních článků za měsíc + dalších ne málo článků z partnerských webů převezmu a zedituji, dále také upravuji fotografie a dělám i grafické
práce, které jsou pro weby potřebné, nicméně "jitka" kvůli nim nechce obtěžovat grafiky (jak sama řekla). Problémem je to, že má předchůdkyně brala od Jitky plat 14000 za měsíc a její práce byla v porovnání s mou velmi špatná a já (a to jitka sama dokonce i vyslovila), ačkoliv jsem u Jitky pouze každý druhý týden v měsíci, udělám v tom daném týdnu tolik práce, že tím pokryji i týden, kdy jsem u druhé šéfky. Aby toho nebylo málo, moje články jsou každý měsíc, pravidelně v top10 nejčtenějších - a to většinou tak, že např. 7 článků je mých, další dvě nejčtenější jsou samostatné kategorie, nikoliv články a poslední je např. článek o nějaké externistky, či soutěž, která proběhla. I přes to, že moje druhá šéfová se za mě přimluvila, neboť ví, že její kolegyně má na tento jeden dámský e-magazín astronomický budget (rozpočet), aby mi za všechnu mou snahu alespoň trochu přidala. Nuže, JItka mi skutečně přidala takže místo 8000 dostávám od JItky 9000 a ta druhá šéfka (ačkoliv má na dva weby budget cca 20000 a hradí z něj vše) se mi snaží přidávat co to jde, alespoň tak, abych od ní měla cca 10000. Jaké jsou tedy moje problémy? Vidím, že šéfovou Jitku její práce nebaví, chodí si do ní jak se jí zachce, za moji práci "slízne smetanu" pokaždé, když ji nejvyšší šéf, každý týden na statusu chválí a ona mu zvěstuje, jak všechno dělá sama. Jitka mě k ničemu nepustí, dementuje všechny mé nápady, nesnese, abych byla byť jen 5 sekund
v očích kohokoliv lepší než ona a navíc mi ani nedá finanční ohodnocení, odpovídající mým výkonům, ačkoliv částka, kterou si já od ní představuji by byla maximálně 14000, což je o pouhých 5000 víc než nyní a vzhledem k budgetu, který má k dispozici(tedy peníze, které jí zbývají a jsou tedy "volné", nikoliv určené k nějaké platbě) je to směšná suma.Nevím co mám dělat, protože ztrácím motivaci a začínám mít pocit, že ve firmě, kde pracuji nemám šanci a ani nárok na to, chtít se dostat "někam výš" -,alespoň ne, dokud zde bude pracovat Jitka. Naproti tomu, při sledování trhu práce zjišťuji, že pro mě adekvátní volné pozice jsou v řádech ednotek a bohužel bych si zřejmě ani v jednom z toho mála případů nijak finančně nepolepšila. Také vím, jaké to je, dlouho a těžko hledat práci a být opakovaně odmítána. Vím, řeknete mi, že si s "jitkou" mám promluvit. To ale není možné, neboť ona při každém dialogu, v němž se ten druhý snaží vyjádřit názor, postoj nebo nedej bůh nespokojenost, byť by to sdělovat sebedecentněji, Jitka okamžitě nasadí verbální protiútok. V podstatě ať říkáte cokoliv, ona vás postaví do pozice, v níž si připadáte jako totální idiot a každé slovo, které vypustíte se stává tudíž naprostou hloupostí. Toto ona dokáže i v případě, že je zcela očividné, v případě sporu, že má pravdu ten druhý. I když Jitka řekne totální pitomost, stojí si za ní a prezentuje ji tak, že vy vypadáte jako "vůl", když tvrdíte, že 2+2 jsou 4 a ne 76.Prosím vás snažně a převelice, co byste mi poradili po přečtení tohoto mého epického žalmu :-)Předem děkuji, uvítám i odpověď na můj mail Lucka - Praha – 23 let

16.04.2011
Odpověď Lucca

Dobrý den Lucie, váš problém jednoduchý vůbec není. Jak jsem pochopila, nejde primárně o finance (ikdyž ani tam to neproběhlo podle domluvy), ale především o vaši (ne)možnost seberealizace a pocit, že vaše zásluhy si připisuje vaše šéfová. Chápu vaše oprávněné zklamání.
Pokud byste nezdůraznila, že se vám nechce - bojíte se - hledat novou práci - rovnou bych navrhla metodu vabank. Tedy dát bez zbytečných řečí vaší nadřízené nabídku - chci saturující odměnu. Nejen finanční, ale minimálně jeden samostatný projekt, za který budu zodpovídat včetně prezentace jeho výstupů atd. vedení. Pokud ne - odcházím. Což je samozřejmě riziko, na druhou stranu je vaše šéfová evidentně s vaším výkonem dost spokojená, protože ji dělá pozitivní obraz u vedení. Vidina ztráty mladé, levné, výkonné podřízené by ji mohla znepokojit.

Pokud na to ovšem nepřistoupí, musíte odejít a hledat znovu. A a to chápu, že se vám po předchozí zkušenosti nechce. Druhá varianta je přežít na současném místě. Vyrovnat svůj výkon s vaší motivovaností - pracovat tak, aby se to rovnalo vaším benefitům (zodpovědnost u fungujícího vztahu podřízený-nadřízený za motivaci nese nadřízený) - tedy bez špatného svědomí. Zároveň čas, který takto získáte, věnovat svým soukromým profesním projektům – psaní blogu, zasílání článků na jiné weby, webcopywriting, atd...Nepředpokládám, že máte v pracovní smlouvě exkluzivitu neboli nemožnost vedlejšího úvazku, práce na Živnostenský list nebo Dohody o provedení práce pro někoho jiného. A při těchto aktivitách se rozhlížet po jiném "saturujícím místě" jinde. Všem mým klientkám radím (téměř 70% mých klientek přichází s podobným problémem jako vy) - rozhodně neudělat nějaké
předčasné emotivní rozhodnutí . Dávat výpověď, dokud nemáte jistou novou pozici, i když už je situace opravdu nahraně snesitelnosti. Obecně vaše situace je stresující a bezvýchodná, protože chování nadřízené nemáte šanci nijak změnit, tedy její vliv vám bude do budoucna způsobovat stále větší a větší problémy a stejně (pokud tedy není šance, že v nejbližší době neodejde ona) budete muset vyklidit pole, protože jste na toto zacházení příliš šikovná, výkonná, kreativní a ambiciózní – tedy neunesete to.

Tedy resume - pokud nechcete hrát vabank, tak si zkuste vaši pozici přizpůsobit daným podmínkám a hledat seberealizaci v soukromých projektech, ze kterých může vzejít váš další zaměstnavatel, nebo práce na dohodu atd...
Já sama osobně bych určitě byla šťastná, kdyby někdo psal články na náš web, chci říct, že lidí, co umí psát, je pořád nedostatek a profesní web má každý, takže se nebojte zkusit i částečně pracovat i mimo zaměstnanecký poměr, profilovat se jako webcopywriter, nemyslím, že byste neměla práci..., ale samozřejmě si zaměstnanecký poměr zachovejte, je to jistota.

Nestresujte se, ale buďte aktivní tam, kde to pro vás do budoucna může mít smysl. Tak snad jsem byla srozumitelná, klidně mi napište
na tento e-mail, pokud se na něco budete chtít zeptat, ráda odpovím, zdravím, Lucie Nápravová


Zpět na hlavní výpis


Omlouvám se, ale momentálně vzhledem k pracovnímu vytížení není v mých silách poradnu otevřít, děkuji za pochopení.

REFERENCE

Návštěva v poradně Trust Frame mi pomohla hned v několika rovinách. Profesně zkušená a lidsky velmi příjemná terapeutka Lucie Nápravová se rychle zorientovala v problému, se kterým jsem za ní přišla. Pomohla mi odstartovat proces osvobození od úzkosti a posílení sebevědomí, což mi již nyní přináší úlevu a radost. Navrhla mi také postup v delším časovém horizontu. 

Ocenila jsem, že přitom sledovala můj příběh víc než vidinu okamžitých zisků pro svou poradnu.

Díky konzultaci v Trust Frame jsem znovu nabyla důvěru v psychologické poradenství, dávnými pokusy jinde pošramocenou.

To považuji za důležité na celý život. S důvěrou doporučuji.

Karolina Rothova

 



DALŠÍ REFERENCE
 

Jana, 28 let, Office managerka

Na psycholožku společnosti TrustFrame Mgr.Lucii Nápravovou jsem se obrátila s problémem - setrvat nebo odejít z firmy, kde jsem za tři roky udělala maximum, ale nedostávala další příležitosti. Také jsem bojovala se změnami nálad svého nadřízeného. To ještě zvětšovalo moje napětí. Konzultace mi pomohly srovnat si v hlavě, co vlastně chci a nechci.

 

Veronika, 33 let, Ředitelka podpůrné divize

S konzultantkou ze společnosti TrustFrame - Mgr. Lucií Nápravovou jsem se pravidelně setkávala několik měsíců. Pomohla mi mezi čtyřma očima zanalyzovat mou situaci a nastavit priority - týkající se komplikací mého osobního života, který silně zasahovaly do mých pracovních závazků. Možnost popovídat si o problémech byla osvobozující.

 

Renáta, 35 let, Finanční specialistka

Řešila jsem pomocí TrustFrame problém, jak získat během rodičovské dovolené pracovní pozici k seberealizaci. Získala jsem sebejistotu jak vystupovat při pohovorech, napsat správně CV, jak se nedat odbýt, tím, že mám malé dítě, tak mám zůstat doma. Zvýšilo se mi sebevědomí a chuť zvládat rodinu i práci.
Login
E-PORADNA

Vstupte
TRUST FRAME


Vstupte
PSYCHOLOGICKÉ PORADENSTVÍ
ON-LINE

O nás: Článek na iDnes: První on-line poradna pro manažerky a podnikatelky
Článek na iDnes: Pomoc pro podnikatelky a manažerky s výběrem zaměstnanců
Topkontakt - iDnes pro managerky a podnikatelky, personální poradenství, Takeit iDnes - Vaše kariéra a růst, vedení a řízení firmy, Individuální manažerské kurzy

Copyrigt © 2009 - 2010 TrustFrame s.r.o.
Created by © 2010 ALS Euro s.r.o. tvorba www stránek & webdesign a vytvoření e-shopů